Гостиничная корпорация Hyatt объявила о запуске новой международной программы RiseHY, призванной вовлечь молодых людей, испытывающих трудности в поиске работы, в индустрию гостеприимства. В рамках этой инициативы отели Hyatt по всему миру обязуются к 2025 году принять на работу 10 000 нигде не учащихся и не работающих юношей и девушек в возрасте от 16 до 24 лет.

По данным Международной организации труда, более 40% молодых людей в мире не трудоустроены или живут за чертой бедности. Как сообщает американская некоммерческая исследовательская организация Measure of America, только в США проживает 4,9 миллиона человек в возрасте до 24 лет, отрезанных от экономической жизни страны.

«Мы понимаем, с какими трудностями чаще всего сталкиваются молодые люди, и можем предложить им решение. Индустрия гостеприимства – это одна из немногих отраслей, которая в самом начале профессиональной деятельности предоставляет все возможности для старта успешной карьеры. Для кого-то это может стать уникальным шансом изменить свою жизнь, – говорит Малайка Майерс, главный специалист по работе с персоналом сети отелей Hyatt. – С запуском программы RiseHY, мы начнем использовать современные технологии в новом для нас направлении. В первую очередь для того, чтобы понять, какие карьерные возможности мы можем предложить кандидатам. Кроме того, мы сможем повысить осведомленность об индустрии гостеприимства и профессиональной деятельности в этой сфере, научить кандидатов настраиваться на успех в самом начале работы и расширить учебные программы для последующего трудоустройства».

Как привлечь внимание молодых людей к индустрии гостеприимства?

Благодаря технологиям виртуальной реальности, использованным при создании платформы youvisit.com/tour/hyatt, молодые люди из разных стран мира могут увидеть, не выходя из дома, как строится работа в отеле. Кандидаты могут провести день из жизни профессионалов гостиничного бизнеса и узнать о ключевых ролях обслуживающего персонала в отелях Hyatt.

Как настроить молодых людей на успех в самом начале карьерного пути?

Доступ к цифровым технологиям с использованием искусственного интеллекта, частично финансируемым фондом Hyatt Hotels Foundation, будет предоставлен и локальным общественным организациям, занимающимся трудоустройством. С их помощью они смогут определять имеющиеся навыки кандидатов и сопоставлять их с ролями начального уровня индустрии гостеприимства, на которые молодые люди смогут претендовать и за пределами сети отелей Hyatt. Кандидаты, чьи способности будут соответствовать необходимым навыкам гостиничного персонала, будут рассмотрены сотрудниками в отделе кадров в различных отелях. Общественные организации, на базе которых будет проводиться работа, гарантируют, что все подходящие кандидатуры получат работу исключительно в соответствии со своими способностями.

Как облегчить трудоустройство молодежи?

Один из способов облегчить трудоустройство молодежи Hyatt видит в проведении программ профессиональной подготовки. В рамках RiseHY сеть отелей Hyatt будет развивать связи с местными общественными организациями и расширять сеть глобальных партнеров, для того чтобы увеличить количество образовательных программ. Сотрудничая с такими организациями в сфере трудоустройства, как Grads of Life и Youth Career Initiative (YCI), Hyatt обеспечит молодым людям из разных уголков мира возможность найти работу и пройти обучение прямо на рабочем месте.

RiseHY основывается на опыте отелей Hyatt по всему миру, многие из них уже сотрудничают с общественными организациями, предоставляющими программы обучения и подготовки к профессиональной деятельности. Например, Hyatt Regency в Екатеринбурге и Hyatt Regency в Сочи сотрудничают с Русско-Британским Институтом Управления, предоставляя студентам возможность пройти стажировку в отеле.

«Благодаря поддержке, которую Hyatt оказывает организации Youth Career Initiative (YCI) с 2010 года, более 300 нуждающихся в социальной поддержке молодых людей смогли пройти обучение и получили работу в отелях Hyatt по всему миру, – сказал Вольфганг М. Нойманн, председатель Международного туристического партнерства. – Мы очень рады, что Hyatt выбрал нашу программу YCI в качестве стратегического партнера для RiseHY. Вместе мы стремимся обучить и трудоустроить тысячи молодых людей, предоставляя им возможность улучшить свою жизнь и построить успешную карьеру в индустрии гостеприимства».

«Создание глобальной семьи Hyatt всегда входило в круг первостепенных задач бренда, и наши отели десятилетиями сотрудничали с местными организациями, чтобы предоставить возможности трудоустройства наиболее нуждающимся, – сказал Марк Хопламазян, президент и генеральный директор Hyatt Hotels Corporation. – Усилия, которые мы вкладываем в программу RiseHY, олицетворяют нашу цель, а также являются мощной инвестицией в будущее всей сети Hyatt».